文/庄巧祎 在上完老师的课之后，印象中最重要最深的就是他的教具，那个能一瞬间变大球的小球。这个教具深刻地体现了在团队建设中的几个重要步骤：建立关系、发展领导小组、传递价值观、整合内部资源，建立凝聚力。   在第二天的课程开始前，老师就让助教们演了一幕小短剧。A希望劝说B来SEED担任助教，但是两人之前从未见过，只是有个共同朋友。刚开始聊天的时候，扮演B的中国助教特别冷场，我们就一直在替A捏冷汗。不过A分享了她自己的经历，而且也事先做过功课，了解B过去的一些经历，她有意地点出两人共同……

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